作为一个上市公司HR，跟大家分享一些面试的真相

作为一个上市公司HR，跟大家分享一些面试的真相乔灵儿 作者 | 豆瓣@霸王龙 疫情期间感觉大家找工作都比较焦虑，我之前在一个上市公司做行政兼人事，后来改行做律师(穷兮兮的低年级律师)，上周还去给一个世界200强公司当面试官，分享一些经验给大

作者 | 豆瓣@霸王龙

疫情期间感觉大家找工作都比较焦虑，我之前在一个上市公司做行政兼人事，后来改行做律师(穷兮兮的低年级律师)，上周还去给一个世界200强公司当面试官，分享一些经验给大家:

1.如果是新增岗位，不是很紧急，对方可能就会想着慢慢挑，趁着疫情捡漏下。比如我去面的这家，他们之前没有这个岗位，对于这个岗位的职责、要求自己也不太清楚，就像一个没谈过男朋友的女生，不知道自己喜欢啥，自己适合啥，岗位本身也不是很紧急，所以招人就慢慢来。

相反，如果是常规岗位，工作量大，核心员工离职、生病、养胎、休产假，忙不过来，招人就比较快，甚至可能降低岗位要求。

2.用人单位不希望一个部门同一学校、同一地区、甚至有亲属关系的人太多，怕不利于管理。你被pass可能是因为他们不想再要这个学校的人了，而不是你的学校不好。

3.要自信，别之前薪资待遇是xxx，换个工作直接打五折。你很喜欢的东西本来打算原价买结果发现他打对折，你是不是一下就犹豫了？

有些211，985硕士因为换行给自己的定价也很低。有工作经验的人哪怕换个行业也能很快学习，不要别人还没说你就自曝缺点。要像个销售，把自己销售出去，适当包装自己。

岗位需要组织能力，你没做过管理岗，你可以说你跟朋友们出去玩都是你组织啊，游玩攻略，吃住行都是你安排；岗位需要语言表达能力好，你可以说你大学或者工作后相关的经验，学校新闻部，单位集团网站，公众号写作，单位内部期刊啥的。

千万千万别说我的缺点是不爱跟人沟通，我没做过这方面的工作，别否定自己，你既然来面试就说明你可以学，你愿意学，你过往考试的经历说明你有学习能力。

4.要对面试单位多调查，这个挺考验主动学习以及解决问题的能力。要让用人单位觉得你是专门来面这个岗位的，对这个单位，对这个岗位都很了解，自己很适合。

a.调查他们这个公司的情况、在行业的地位、规模、主要做哪些业务、在各种搜索网站上查一查，比如百度、比如企业信用信息公示系统、比如全国法院裁判文书网（劳动争议案件中经常当被告的单位不要去）、公众号、官网。

b.调查他们这个岗位的需求,把自己的简历修改地匹配他们的需求！(这点非常重要，不要投啥公司啥岗位都是一个简历)根据岗位在市场的平均工资、这个公司的行业地位、规模等加上自己的工作经验、学历等预判一个期望薪水，可以稍高一点哈。找到他们的联系方式，主动跟他们联系。

海投可以，但是要对每个用人单位真心～

5.老话常谈，要注意仪表。上次面试有个男生简历老板看了非常满意，结果见了面，老板说"提一个小小的建议，你下次面试前理下发"。

参照电影《当幸福来敲门》，就算你过得穷困潦倒，面试时也应该穿得干净整洁，精神状态饱满。

6.精神状态很重要。上次面试的几个人，大家态度都好卑微(感觉蛮心疼，大家都不容易)，说最近疫情找工作不容易，有房贷压力大啥的，这样的态度会促使用人单位挑挑捡捡，变成买方市场。

你要说房贷是你的动力，你已经买房了，决定在这定居，你愿意努力工作，需要这个岗位有提升空间，显得有斗志，自信。去面试就是去卖自己，销售把缺点都能说成优点，针对用人单位可能问的问题多做练习。

上次面试，有个应聘者之前做过销售工作，面试官问你有小孩吗？几岁了？谁在带。她在回答完这几个问题后，又说她不生二胎以及不生二胎的理由。这个反应没谁了